第一章 总则

第一条 为推动福建商学院教育发展基金会（以下简称基金会）的发展，实现基金会人事管理的科学化、规范化，保障基金会员工的合法权益，激发进取精神，加强人事管理，增强内部活力，根据国家有关法律法规、福建商学院有关规定以及基金会实际制定本制度。

第二条 本基金会人员由福建商学院委派、校内兼职工作人员和专职聘用人员三类组成。基金会秘书长、财务负责人、副秘书长等由福建商学院委派；校内兼职工作人员由基金会根据工作实际使用；专职聘用人员由基金会采用劳务派遣方式聘用。

第三条 基金会秘书长受理事会委托履行聘用职责。秘书处负责拟定聘用人员的考勤统计、考核与奖惩、工资福利方案。

第二章 聘用

第四条 校内兼职工作人员由秘书处根据工作实际使用，提出需要岗位用人标准，在校内筛选有相关专业背景、工作经验的人员，报秘书长审批同意后，向学校提请使用。

第五条 专职聘用人员由秘书处根据工作实际，按照“科学合理、精干高效”的原则设置岗位并提出用人计划，报秘书长核准聘用。

（一）聘用工作坚持公平、公开、公正、竞争、择优的原则，应面向社会公开招聘，选拔录用具有高度社会责任感、社会公益心、具备一定创造力和良好自我控制力的优秀人才。

（二）应聘人员通过基金会考试、面试、体检、资格审查后，报秘书长审批，方可入职。

（三）拟聘人员上岗后，实行3个月的试用期制度，并签订含试用期的劳动合同。试用期间，基金会将对拟聘人员的工作表现及工作适应程度进行考核，试用期内表现不能胜任该岗位工作的，基金会可以随时终止试用，并按实际工作日发给拟聘人员试用期的基本工资。

（四）拟聘人员试用期满，经考核合格后方可聘为基金会正式工作人员。秘书处依据国家相关规定建立、存放、管理受聘人员的个人档案，办理社会保险、住房公积金等相关事宜。

第三章 管理

第六条 受聘人员必须服从组织安排，遵守国家法律、法规，福建商学院及基金会各项规章制度，对有违法违纪行为和没有达到考核要求的人员，基金会有权予以解聘、辞退。

第七条 根据工作需要，可对受聘人员的工作内容和职位进行调整。内部调动应经秘书长同意，秘书处备案后方可实施，并按新岗位享受相应的工资和福利待遇。

第八条 拟聘人员在试用期内可提前3日向秘书处提出终止劳动合同；正式受聘人员应提前30日以书面形式提出终止劳动合同，报秘书长批准。

第九条 在下列情况下，基金会有权辞退受聘人员，但须提前30日以书面形式通知本人：

（一）受聘人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事基金会所能提供的其他工作的。

（二）受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（三）客观条件发生重大变化致使劳动合同无法履行。

第十条 受聘人员有下列行为之一的，视为严重违反劳动纪律或基金会规章制度的行为，基金会可直接通知本人解除聘用关系：

（一）经常迟到或早退，被基金会口头或书面警告后，态度恶劣或仍不改正，或无正当理由连续旷工超过5天或一年内无故旷工累计10天以上的。

（二）因工作需要调整受聘人员的工作职位，员工拒不服从的。

（三）受聘人员为骗取病假或享受医疗期待遇，从医院开出虚假医务证明欺骗行为的。

（四）泄露基金会行业秘密的，包括客户资料，技术资料等。

（五）伪造基金会文件、证章、票据的。

（六）开具虚假或不合理发票，骗取基金会报销款的。

（七）利用职务之便索贿或收受贿赂，尚未构成犯罪的。

（八）未经批准，擅自挪用基金会财物、资金尚未构成犯罪的。

（九）利用职务之便，将基金会财物非法占为己有，尚未构成犯罪的。

（十）被依法追究刑事责任的。

第十一条 受聘人员应在接到离职通知后一个月内办完离职手续，其工资及福利待遇发放至该受聘人员离职之日止。

第四章 考核

第十二条 福建商学院委派、校内兼职工作人员的考核由福建商学院负责。基金会聘用专职工作人员实行考核制度，考核为年终考核，对德、能、勤、绩、廉进行全面考核，内容包括遵纪守法、出勤率、工作业绩、业务能力、团队精神等。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，以此结果作为对受聘人员奖惩的主要依据。

第十三条 对在工作中有显著成绩和突出贡献的人员给予精神鼓励和物资奖励。对考核不合格的人员将予以警告、劝诫直到辞聘。

第五章 工资及福利

第十四条 福建商学院委派、校内兼职工作人员，由福建商学院负责工资发放，薪酬管理按照福建商学院薪酬管理体系执行。

第十五条 福建商学院委派、校内兼职工作人员的补贴标准，由秘书长根据其岗位的责任繁简轻重、工作经验、工作能力等综合资历确定。

第十六条 专职聘用人员由按签订劳动合同书，并按有关规定为其发放工资，缴纳相关的社会保险费用等。基金会可根据实际工作需要和受聘人员实际工作量，给予浮动发放工资绩效。

第十七条 基金会可根据实际业绩情况，结合社会薪资水平、社会综合物价水平适当调整聘用人员福利待遇。

第十八条 基金会每年可根据当年完成学校目标任务情况和当年收益情况等，向学校（理事会）申请绩效指标。

第十九条 基金会参照《中华人民共和国劳动法》及国家事业单位的工作规范执行各项假期的规定。受聘人员享受国家法定休假日之规定，休假日薪金及津贴照付。

第六章 附则

第二十条 本办法的解释、修订由基金会秘书处负责。

第二十一条 本办法自公布之日起施行。